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7月27日,上海市国资委党委、上海市国资委举办上海市国资系统企业文化论坛,交流展出企业文化建设成果,探究以企业文化建设推展企业高质量发展。 上海市国资委党委书记、主任白廷辉在致词中回应,“做强做到优做到大国有企业,必需有强有力 的精神动力和文化软实力不作承托,强化企业文化建设是 国资国企改革发展 的题中之义。” 白廷辉说道,2019年市国资委明确提出了“牢记愿景、深化改革、守正创意、服务发展”上海国资国企核心价值理念,市国资系统企业大力贯彻,构成了各具特色、内涵非常丰富 的企业文化,企业文化沦为了助推国有经济质量更高、国有资本结构优于、国有企业效益更佳 的强劲精神动力。
论坛上,临港集团党委书记、董事长刘家平,上海电气党委书记、董事长郑建华,老凤祥股份董事长石力华,东方证券党委书记、董事长潘鑫军等4位国有企业家代表作主旨讲话。 老凤祥股份董事长石力华讲解,老凤祥发展并非一帆风顺,二十年前销售7.1亿元,账面利润584万,并未分配利润亏损1300万。银楼内 的商品,90%是 其他厂家 的产品,自己 的加工厂则复工、亏损,相当多 的设计师、技师、经营管理人才争相萎缩。
是 什么力量让老凤祥在短短二十年间凤凰涅磐、走进困境？因素有很多,但最长久、最深层 的力量是 老凤祥“敢想、敢做、不敢突破” 的企业精神。“三不敢”精神发端于困境中 的老凤祥,在经营发展实践中不断丰富内涵,反映了老凤祥人 的韧劲、冲劲和拼劲,引导着企业守正创意、拳击市场,迸发出源源不断 的生命力。
2019年,老凤祥营业收入496.29亿元,利润总额24.93亿元,比2001年分别快速增长了53.48倍和234.65倍,填充增长率超过24.87%和35.45%。
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